Информационное сообщение от «07» декабря 2015 года

Ноябрь 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс

3031123456789101112131415161718192021222324252627282930123

Администрация Губернатора Забайкальского края объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв для замещения должностей:

 

1. Консультант отдела социально-политического мониторинга, прогнозирования и взаимодействия с институтами гражданского общества управления по внутренней политике Губернатора Забайкальского края (по вопросам реализации политики государственной поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций)

Квалификационные требования:

наличие высшего образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «Экономика и управление» или «Гуманитарные науки»;

наличие стажа государственной гражданской службы не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

профессиональные знания:

Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов; федеральных законов: «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О некоммерческих организациях», «Об общественных объединениях», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; постановления Правительства Российской Федерации от 23 августа 2011 года № 713 «О предоставлении поддержки социально ориентированным некоммерческим организациям»; приказа Министерства экономического развития Российской Федерации № 223 от 17 мая 2011 года «О ведении реестров социально ориентированных некоммерческих организаций – получателей поддержки, хранении представленных ими документов и о требованиях к технологическим, программным, лингвистическим, правовым и организационным средствам обеспечения пользования указанными реестрами»; иных правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края: «О Правительстве Забайкальского края», «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О нормативных правовых актах Забайкальского края», «О государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций Забайкальского края»; постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Порядка определения объема и предоставления субсидий социально ориентированным некоммерческим организациям Забайкальского края»; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края, иных правовых актов Забайкальского края и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения государственной гражданской службы, правил делового этикета, служебного распорядка Администрации Губернатора Забайкальского края, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;

знания в области информационно-коммуникационных технологий:

аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

профессиональные навыки:

организации и обеспечения выполнения задач; оперативного осуществления обязанностей; подготовки делового письма и нормотворческой деятельности; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами межличностных отношений; грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами; сотрудничества с коллегами; самообразования и повышения своей квалификации; квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов;

навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных; работы в системе электронного документооборота.

Направление деятельности

-     организация работы по исполнению задач государственной поддержки СО НКО на территории Забайкальского края и развитию ветеранского движения Забайкальского края;

-     содействие реализации подпрограммы «Государственная поддержка социально ориентированных некоммерческих организаций в Забайкальском крае» государственной программы «Совершенствование государственного управления Забайкальского края»;

-     организация краевого конкурса СО НКО на получение государственных субсидий из краевого бюджета;

-     исполнение обязанностей секретаря Совета по вопросам поддержки СО НКО Забайкальского края (в соответствии с утвержденным положением о Совете);

-     подготовка отчетов в Министерство экономического развития Российской Федерации, Министерство экономического развития Забайкальского края по реализации подпрограммы «Государственная поддержка социально ориентированных некоммерческих организаций в Забайкальском крае» государственной программы «Совершенствование государственного управления Забайкальского края»;

-     исполнение обязанностей ответственного секретаря Совета организаций ветеранов военной службы и боевых действий Забайкальского края (в соответствии с утвержденным положением о Совете);

-     ведение базы данных по организациям ветеранов военной службы и боевых действий Забайкальского края.

Выписка из должностного регламента консультанта отдела социально-политического мониторинга, прогнозирования и взаимодействия с институтами гражданского общества управления по внутренней политике Губернатора Забайкальского края (по вопросам реализации политики государственной поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций)

 

2. Консультант отдела социально-политического мониторинга, прогнозирования и взаимодействия с институтами гражданского общества управления по внутренней политике Губернатора Забайкальского края (по вопросам развития добровольчества и благотворительности)

Квалификационные требования:

наличие высшего образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Гуманитарные науки», «Социальные науки» или «Экономика и управление»;

наличие стажа государственной гражданской службы не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

профессиональные знания:

Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов; федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О некоммерческих организациях», «Об общественных объединениях», «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», «О порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций»; постановления Правительства Российской Федерации от 23 августа 2011 года № 713 «О предоставлении поддержки социально ориентированным некоммерческим организациям»; приказа Министерства экономического развития Российской Федерации № 223 от 17 мая 2011 года «О ведении реестров социально ориентированных некоммерческих организаций – получателей поддержки, хранении представленных ими документов и о требованиях к технологическим, программным, лингвистическим, правовым и организационным средствам обеспечения пользования указанными реестрами»; иных правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей; Устава Забайкальского края; закона Забайкальского края: «О нормативных правовых актах Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций Забайкальского края», «Об Уполномоченном по правам ребенка в Забайкальском крае»; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; иных правовых актов Забайкальского края и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения государственной гражданской службы, правил делового этикета, служебного распорядка Администрации Губернатора Забайкальского края, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;

знания в области информационно-коммуникационных технологий:

аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

профессиональные навыки:

организации и обеспечения выполнения задач; оперативного осуществления обязанностей; подготовки делового письма и нормотворческой деятельности; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами межличностных отношений; грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами; сотрудничества с коллегами; самообразования и повышения своей квалификации; квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов;

навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных; работы в системе электронного документооборота.

Направление деятельности

-     ведение реестра СО НКО, получивших государственную поддержку из бюджета Забайкальского края;

-     ведение раздела «Общество» и раздел общественного обсуждения законопроектов Забайкальского края на официальном портале Забайкальского края;

-     мониторинг экономической эффективности реализации проектов СО НКО;

-     ведение банка данных СО НКО Забайкальского края – получателям государственной поддержки из внебюджетных источников (гранты Президента Российской Федерации, субсидии и гранты федеральных министерств, гранты российских и зарубежных фондов);

-     организация издания справочника СО НКО;

-     формирование базы данных по молодежным, добровольческим (волонтерским), благотворительным общественным объединениям Забайкальского края;

-     содействие развитию добровольчества и благотворительности в Забайкальском крае, в том числе подготовка проектов нормативных правовых актов по данным направлениям.

Выписка из должностного регламента консультанта отдела социально-политического мониторинга, прогнозирования и взаимодействия с институтами гражданского общества управления по внутренней политике Губернатора Забайкальского края (по вопросам развития добровольчества и благотворительности)

 

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Администрацию Губернатора Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у).

е) заявление о согласии на обработку персональных данных.

 

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Администрацию Губернатора Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

г) заявление о согласии на обработку персональных данных.

 

Место приема документов: г. Чита, ул. Чайковского, д.8, кабинет № 415, телефон: (3022) 35-08-15.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.00 до 17.15, в пятницу с 8.00 до 16.00, перерыв с 12.00 до 13.00.

Последний день приема документов: «28» декабря 2015 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса: «03» февраля 2016 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Чайковского, д.8.

Порядок проведения конкурсов:

Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Кандидаты не прошедшие тестирование по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей гражданской службы (должности гражданской службы) составляет 3 года.

Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

 

__________________

 
 
  • наука террор
  • госслужба
  • Всероссийский экспертный форум
  • Федеральное агентство по делам национальностей