Информационное сообщение от 07 марта 2012 года

Июль 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс

262728293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456

Администрация Губернатора Забайкальского края объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв для замещения должностей:

Раздел I исключен


II. Управление организационной работы и развития местного самоуправления Губернатора Забайкальского края

Заместитель начальника управления – начальник организационного отдела.

Квалификационные требования к кандидатам:

  • наличие высшего профессионального образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «Гуманитарные науки» или «Экономика и управление»;
  • наличие не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности.
  •  

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации; федеральных законов: «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края: «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», «О некоторых вопросах обеспечения деятельности Губернатора Забайкальского края»; постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края»; Регламента Правительства Забайкальского края; Инструкции по делопроизводству в Правительстве Забайкальского края; Положения об Администрации Губернатора Забайкальского края, положения об управлении организационной работы и развития местного самоуправления Губернатора Забайкальского края, положения об организационном отделе управления организационной работы и развития местного самоуправления Губернатора Забайкальского края; иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Забайкальского края, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе, регулирующих вопросы государственной гражданской службы; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил внутреннего служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства; организационные способности; аналитическое мышление; способность вырабатывать управленческие решения и предложения; компьютерная грамотность на уровне опытного пользователя.

Направления деятельности:

 организация и руководство работой отдела; организационное обеспечение мероприятий, проводимых с участием и (или) по поручению Губернатора Забайкальского края и заместителей председателя Правительства Забайкальского края; подготовка проектов правовых актов Правительства Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края и иных документов, необходимых для организационного обеспечения мероприятий в пределах функций отдела; организационное обеспечение заседаний Правительства Забайкальского края; участие в обеспечении подготовки и проведения выборов в органы государственной власти; подготовка, свод аналитических материалов по запросам Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе, главного федерального инспектора в Забайкальском крае, других органов государственной власти.

Выписка из должностного регламента
заместителя начальника управления организационной работы и развития местного самоуправления Губернатора Забайкальского края –
 начальника организационного отдела

2. Квалификационные требования

 

5. Для замещения данной должности гражданской службы к гражданскому служащему предъявляются следующие квалификационные требования:

5.1. наличие высшего профессионального образованияпо укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «Гуманитарные науки» или «Экономика и управление»;

5.2. наличие стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;

5.3. наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

профессиональные знания:

Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона «О противодействии коррупции», Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», иных федеральных законов, Указа Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей, Устава Забайкальского края, Закона Забайкальского края «О Правительстве Забайкальского края», Закона Забайкальского края «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», Закона Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края», иных законов Забайкальского края, постановлений и распоряжений Правительства Забайкальского края и Губернатора Забайкальского края, в части, касающейся деятельности управления организационной работы и развития местного самоуправления Губернатора Забайкальского края, Регламента Правительства Забайкальского края, Положения об Администрации Губернатора Забайкальского края, положения об управлении организационной работы и развития местного самоуправления Губернатора Забайкальского края, положения об организационном отделе управления организационной работы и развития местного самоуправления Губернатора Забайкальского края, иных нормативных правовых актов Забайкальского края, необходимых для осуществления деятельности в рамках должностного регламента, правил деловой этики, основ делопроизводства. Инструкции по делопроизводству в Правительстве Забайкальского края.

Должен иметь навыки постановки стратегических и тактических целей, организации и обеспечения их достижения; оперативного принятия и реализации управленческих решений; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; контроля исполнения поручений; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; подготовки делового письма и нормотворческой деятельности; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами организации межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; грамотного учета мнения коллег; делегирования полномочий подчиненным; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов; сотрудничества с коллегами и подчиненными; самообразования и повышения своей квалификации; квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов.

Владеть умениями создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат), наставлять сотрудников, приказывать, быть требовательным, энергичным, настойчивым, помогать в работе, разрабатывать план конкретных действий.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

 

6. Должностные обязанности и права заместителя начальника управления – начальника отдела:

6.1. цели и задачи: организационное обеспечение мероприятий, проводимых с участием и (или) по поручению Губернатора Забайкальского края, Правительства Забайкальского края в пределах функций отдела, участие в организации работы Правительства Забайкальского края.

6.2. должностные обязанности: основные должностные обязанности начальника отдела устанавливаются в соответствии со статьями 15 и 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Начальник отдела исполняет следующие должностные обязанности:

  • организует работу отдела, руководит его деятельностью, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел функций;
  • участвует в подготовке планов работы управления, разрабатывает план работы отдела, осуществляет текущее планирование;
  • координирует работу отделов управления по размещению документов и информации о деятельности управления, на официальном сайте Правительства Забайкальского края;
  • участвует в организационном обеспечении заседаний Правительства Забайкальского края, мероприятий, проводимых Правительством Забайкальского края;
  • взаимодействует с управлением пресс-службы и информации Губернатора Забайкальского края по освещению в средствах массовой информации мероприятий в пределах функций отдела;
  • взаимодействует с Избирательной комиссией Забайкальского края по вопросам, связанным с подготовкой выборов в органы государственной власти в пределах функций отдела;
  • участвует в обеспечении подготовки и проведения выборов в органы государственной власти;
  • является секретарем Консультативного совета глав муниципальных районов и городских округов Забайкальского края, осуществляет организационное обеспечение деятельности Консультативного совета глав муниципальных районов и городских округов Забайкальского края;
  • выполняет поручения начальника управления, данные в пределах его полномочий;
  • осуществляет иные функции.

______________________________



III. Управление финансово-экономической и договорной работы Администрации Губернатора Забайкальского края

 

Главный специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета и отчетности.

Квалификационные требования:

  •  наличие высшего профессионального образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление»;
  •  без предъявления требований к стажу.


Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации; Бюджетного кодекса Российской Федерации; федеральных законов: «О бухгалтерском учете», «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; приказов Минфина РФ: от 01.12.2010 года № 157н «Об утверждении единого плана бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению», от 18.12.2010 года № 191н «Об утверждении инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»: Устава Забайкальского края: законов Забайкальского края: «О бюджетном процессе в Забайкальском крае», «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; Положения об Администрации Губернатора Забайкальского края; иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Забайкальского края, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе, регулирующих вопросы государственной гражданской службы; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением (в том числе навыками работы в программе по осуществлению бухгалтерского учета «БЭСТ»).

Направление деятельности:

разноска выписок органов казначейства по движению денежных средств; ведение в автоматизированной бухгалтерской программе «БЭСТ» расчетов по платежам из бюджета с органами, координирующими исполнение бюджета; работа в системе электронного документооборота (СЭД) УФК по Забайкальскому краю.

 

 

Выписка из должностного регламента главного специалиста-эксперта отдела бухгалтерского учета и отчетности управления финансово-экономической и договорной работы Администрации Губернатора Забайкальского края

 

2. Квалификационные требования

 

5. Для замещения должности главного специалиста-эксперта отдела бухгалтерского учета и отчетности к гражданскому служащему предъявляются следующие квалификационные требования:

5.1. наличие высшего профессионального образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление»;

5.2. наличие стажа: без предъявления требований к стажу.

            5.3. наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

5.3.1. профессиональные знания:

- Конституции Российской Федерации;

- Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона «О бухгалтерском учете»;

- Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;

- Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжения Правительства Российской Федерации, необходимых для осуществления деятельности в рамках должностного регламента;

- приказов Минфина России: от 01.12.2010 года № 157н «Об утверждении единого плана бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению», от 18.12.2010 года № 191н «Об утверждении инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»:

- иных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей и касающихся деятельности отдела;

- Устава Забайкальского края;

- Закона Забайкальского края «О бюджетном процессе»;

- Закона Забайкальского края «О Правительстве Забайкальского края»;

- Закона Забайкальского края «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края»;

- Закона Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края»;

- Положения об Администрации Губернатора Забайкальского края;

- иных законов Забайкальского края, постановлений Законодательного Собрания Забайкальского края, постановлений и распоряжений Правительства Забайкальского края, постановлений и распоряжений Губернатора Забайкальского края, регулирующих порядок деятельности органов государственной власти Забайкальского края и вопросы государственной службы;

- административного регламента Администрации Губернатора Забайкальского края;

- Положения об управлении финансово-экономической и договорной работы Администрации Губернатора Забайкальского края;

- иных правовых актов Забайкальского края, необходимых для осуществления деятельности в рамках должностного регламента;

- основ экономики, организации труда, методов проведения переговоров, передового отечественного и зарубежного опыта в установленной сфере;

- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, служебного распорядка Администрации Губернатора Забайкальского края, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;

5.3.2. профессиональные навыки:

- организации и обеспечения выполнения задач; оперативного осуществления обязанностей; подготовки делового письма; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами межличностных отношений; грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами; сотрудничества с коллегами; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; самообразования и повышения своей квалификации; квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов;

- владеть умениями помогать в работе, разрабатывать план конкретных действий.

 

3. Должностные обязанности, права и ответственность

гражданского служащего за неисполнение

(ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

 

6. Должностные обязанности и права главного специалиста-эксперта отдела:

6.1. цели и задачи: - исполнение инструкий по бюджетному учету, должностных обязанностей, установленных настоящим регламентом;

6.2. должностные обязанности:

- основные должностные обязанности главного специалиста-эксперта отдела устанавливаются в соответствии со статьями 15 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В должностные обязанности входит:

- готовит в автоматизированной бухгалтерской программе «БЭСТ» заявки на кассовый расход для перечисления денежных средств безналичным путем, уведомления об уточнении платежа, заявки на возврат;

- осуществляет разноску выписок органов казначейства по движению денежных средств;

- осуществляет проведение сверки данных учета движения средств на лицевом счете в Администрации Губернатора Забайкальского края и в органах организующих исполнение бюджета;

- осуществляет ведение электронного документооборота (СЭД) с УФК по Забайкальскому краю;

- организует и ведет контроль за финансированием государственных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация Губернатора Забайкальского края;

- выполнение другой работы по поручению начальника отдела.



Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Администрацию Губернатора Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

е) заявление о согласии на обработку персональных данных.


Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Администрацию Губернатора Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

в) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

г) заявление о согласии на обработку персональных данных.



Место приема документов: г. Чита, ул. Чайковского 8, кабинет № 208, телефон: (3022) 35-08-15.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов «28» марта 2012 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса: «19» апреля 2012 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Чайковского, 8.

Порядок проведения конкурсов:

Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Кандидаты не прошедшие тестирование по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином (гражданским служащим), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о государственной гражданской службе.

 
 
  • наука террор
  • госслужба
  • http://zabkrai-invest.ru/
  • Всероссийский экспертный форум
  • Федеральное агентство по делам национальностей