Информационное сообщение от 29 мая 2013 года

Сентябрь 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс

282930311234567891011121314151617181920212223242526272829301

Администрация Губернатора Забайкальского края объявляет конкурсы:

  1. На замещение вакантной должности:

Ведущий специалист-эксперт секретариата Губернатора Забайкальского края.

Квалификационные требования:

- наличие высшего профессионального образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «Гуманитарные науки» или «Экономика и управление»;

- без предъявления требований к стажу.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации; федеральных законов: «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции»; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края: «О Правительстве Забайкальского края», «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; Положения об Администрации Губернатора Забайкальского края; Регламента Правительства Забайкальского края; постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края»; иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Забайкальского края, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе, регулирующих вопросы государственной гражданской службы; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства.

Профессиональные знания в области информационно-коммуникационных технологий: возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, аппаратного и программного обеспечения, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Профессиональные навыки в области информационно-коммуникационных технологий: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Направление деятельности:

  • участие в планировании деятельности Губернатора Забайкальского края, организации встреч;
  • содействие в подготовке справочного материала;
  • обеспечение приема посетителей;
  • организация телефонных переговоров Губернатора Забайкальского края, прием и передача телефонограмм и их регистрация;
  • организация рабочего места Губернатора Забайкальского края;
  • оформление устных и письменных поручений Губернатора Забайкальского края, их регистрация.

 

II. На включение в кадровый резерв для замещения должности:

1. Начальник отдела государственной службы управления государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края.

Квалификационные требования:

- наличие высшего профессионального образования по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки «Гуманитарные науки» или «Экономика и управление»;

- наличие стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации; федеральных законов: «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О персональных данных», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; указов Президента Российской Федерации: «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края: «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», «О некоторых вопросах обеспечения деятельности Губернатора Забайкальского края»; постановлений Правительства Забайкальского края: «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих Забайкальского края и урегулированию конфликта интересов», «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края»; «О единовременных субсидиях государственным гражданским служащим Забайкальского края»; «О единовременных субсидиях лицам, замещающим государственные должности Забайкальского края»; Положения об Администрации Губернатора Забайкальского края; Регламента Правительства Забайкальского края; Инструкции по делопроизводству в Правительстве Забайкальского края; положения об управлении государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края; положения об отделе государственной службы управления государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края; иных правовых актов Российской Федерации и Забайкальского края, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе регулирующих вопросы прохождения государственной гражданской службы; правил внутреннего служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией; прав и ответственности; основ экономики, организации труда, методов проведения переговоров, передового отечественного и зарубежного опыта в установленной сфере; правил деловой этики; основ делопроизводства; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления.

Профессиональные знания в области информационно-коммуникационных технологий: возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, аппаратного и программного обеспечения, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Должен иметь навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации и обеспечения выполнения задач; адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов к решению поставленных задач; квалифицированного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; анализа и прогнозирования; подготовки делового письма и нормотворческой деятельности; грамотного учета мнения коллег; делегирования полномочий подчиненным; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами; эффективного планирования рабочего времени; владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации, работы со служебными документами; квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов.

Профессиональные навыки в области информационно-коммуникационных технологий: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Направление деятельности:

–     организация работы и осуществление непосредственного руководства отделом государственной службы и персональная ответственность за выполнение возложенных на отдел функций, а также за состояние исполнительской дисциплины;

–     организация работы по разработке проектов правовых актов Забайкальского края и методических материалов по вопросам прохождения государственной гражданской службы и осуществление контроля над ее исполнением;

–     организация кадровой работы в Администрации Губернатора Забайкальского края и осуществление контроля над ее исполнением;

–     организация контроля за поступлением на гражданскую службу и замещением должностей гражданской службы, а также за соблюдением требований к профессиональным знаниям и навыкам при замещении должностей;

–     организация контроля за представлением гражданскими служащими и лицами, замещающими государственные должности в Правительстве Забайкальского края, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

–     организация контроля за осуществлением проверки соблюдения законодательства о государственной гражданской службе в государственных органах;

–     анализ структур исполнительных органов государственной власти Забайкальского края на соответствие требованиям, установленным действующими нормативными правовыми актами, по предельной численности, наименованию должностей гражданской службы, численности структурных подразделений, соотношению должностей гражданской службы;

–     организация подготовки и формирования государственного заказа Забайкальского края на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих;

–     организация работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Забайкальского края;

–     обеспечение деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Забайкальского края и урегулированию конфликта интересов при Правительстве Забайкальского края, комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Забайкальского края, комиссии по единовременным субсидиям на приобретение жилого помещения, являясь секретарем указанных комиссий.

 

2. Заместитель начальника отдела государственной службы управления государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края.

Квалификационные требования:

- наличие высшего профессионального образования по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки «Гуманитарные науки» или «Экономика и управление»;

- наличие стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации; федеральных законов: «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О персональных данных», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; указов Президента Российской Федерации: «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края: «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», «О некоторых вопросах обеспечения деятельности Губернатора Забайкальского края»; Положения об Администрации Губернатора Забайкальского края; Регламента Правительства Забайкальского края; Инструкции по делопроизводству в Правительстве Забайкальского края; положения об управлении государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края; положения об отделе государственной службы управления государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края; иных правовых актов Российской Федерации и Забайкальского края, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе регулирующих вопросы прохождения государственной гражданской службы; правил внутреннего служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией; прав и ответственности; основ экономики, организации труда, методов проведения переговоров, передового отечественного и зарубежного опыта в установленной сфере; правил деловой этики; основ делопроизводства; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления.

Профессиональные знания в области информационно-коммуникационных технологий: возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, аппаратного и программного обеспечения, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Должен иметь навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации и обеспечения выполнения задач; адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов к решению поставленных задач; квалифицированного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; анализа и прогнозирования; подготовки делового письма и нормотворческой деятельности; грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами; эффективного планирования рабочего времени; владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации, работы со служебными документами; квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов.

Профессиональные навыки в области информационно-коммуникационных технологий: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов  в электронных документах, работы с базами данных.

Направление деятельности:

–     разработка проектов правовых актов Забайкальского края и методических материалов по вопросам прохождения государственной гражданской службы;

–     подготовка заключений и отзывов на проекты законов и иных правовых актов, поступающих на рассмотрение в отдел государственной службы;

–          проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы в Администрации Губернатора Забайкальского края, и гражданскими служащими, замещающими указанные должности гражданской службы;

–     проверка сведений о доходах, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей исполнительных органов государственной власти Забайкальского края, являющихся должностями гражданской службы, а также гражданскими служащими, замещающими указанные должности гражданской службы;

–     организационно-методическое руководство и контроль за представлением гражданскими служащими сведений о доходах, а также гражданами, претендующими на замещение указанных должностей при поступлении на гражданскую службу;

–     проверка соблюдения требований законодательства о государственной гражданской службе при проведении заседаний аттестационных, конкурсных комиссий государственных органов, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих Забайкальского края и урегулированию конфликта интересов;

–     участие в подготовке предложений о реализации положений нормативных правовых актов о государственной гражданской службе;

–     анализ должностных регламентов на соответствие квалификационных требований, установленных для замещения должностей гражданской службы, функциям и полномочиям соответствующего государственного органа;

–     подготовка ответов на обращения граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела государственной службы;

–     подготовка аналитических и служебных записок по вопросам, входящим в его компетенцию;

–     обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих в Администрации Губернатора Забайкальского края и урегулированию конфликта интересов, являясь ее секретарем;

–     замещение начальника отдела государственной службы в период его отсутствия.

 

3. Главный консультант отдела экономической, договорной работы и контроля управления финансово-экономической и договорной работы Администрации Губернатора Забайкальского края.

Квалификационные требования:

- наличие высшего профессионального образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление» либо по направлению подготовки «Юриспруденция»;

- наличие стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации; федеральных законов: «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Бюджетного кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», «Об автономных учреждениях», «О средствах массовой информации»; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края: «О бюджетном процессе в Забайкальском крае», «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края»; Инструкции по делопроизводству в Правительстве Забайкальского края; Положения об Администрации Губернатора Забайкальского края; иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Забайкальского края, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе, регулирующих вопросы государственной гражданской службы; владение знаниями в сфере размещения государственных заказов, договорной работы, аналитическое мышление.

Профессиональные знания в области информационно-коммуникационных технологий: аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Профессиональные навыки: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Направление деятельности:

подготовка проектов правовых актов по вопросам входящим в компетенцию управления; осуществление ведения договорной работы, деятельности связанной с размещением государственных заказов; ведение контроля за деятельностью подведомственных учреждений, в том числе: разработка нормативов затрат, ведение контроля за расходованием средств субсидий, анализ отчетной документации.

 

Гражданину Российской Федерации,изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Администрацию Губернатора Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у).

е) резюме по установленной форме (для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных.

 

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Администрацию Губернатора Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

в) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

г) резюме по установленной форме (для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

д) заявление о согласии на обработку персональных данных.

 

Место приема документов: г. Чита, ул. Чайковского, 8, кабинет № 208, телефон: (3022) 35-08-15.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов «18» июня 2013 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса: «12» июля 2013 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Чайковского, 8.

Порядок проведения конкурсов:

Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Кандидаты не прошедшие тестирование по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином (гражданским служащим), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о государственной гражданской службе.

 

_____________________

 
 
  • наука террор
  • госслужба
  • http://zabkrai-invest.ru/
  • Всероссийский экспертный форум
  • Федеральное агентство по делам национальностей