Школа государственного администрирования

Ноябрь 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс

3031123456789101112131415161718192021222324252627282930123

КАДРОВЫЙ ПРОЕКТ

Школа государственного администрирования (далее – Школа) является многолетним прорывным кадровым event-проектом Забайкальского совета молодых государственных гражданских служащих в сфере государственного и муниципального управления Забайкальского края.

Ключевыми партнерами данного кадрового проекта являются Читинский филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» и Забайкальская краевая организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

Впервые Забайкальская школа государственного администрирования была организована и с успехом проведена в сентябре 2009 года. В последующем Школа проводилась в 2010, 2011, 2013 и 2017 годах.

Основной задачей Школы является внедрение нового формата работы с молодыми гражданскими служащими, который включает в себя общение с руководством региона, мероприятия по профессиональному развитию (краткосрочные курсы повышения квалификации, тренинги, семинары, стажировки, мастер-классы), организацию и проведение быстрых форсайтов по методологии «RapidForesight», формирование базы данных о перспективных молодых специалистах, включенных в резерв управленческих кадров, неформальные мероприятия, направленные на командообразование и развитие коммуникации между молодыми специалистами.

Образовательный процесс, реализуемый в рамках различных мероприятий Школы, направлен на развитие ключевых для молодых управленцев компетенций: лидерства, умения брать на себя ответственность, стратегическое мышление, нацеленность на результат, умение работать в командном формате, формирование мотивации к саморазвитию, развитие «мягких навыков» soft skills (умение убеждать, находить подход к людям, переговоры по стратегии win-win, креативность, умение генерировать идеи,  разрабатывать и реализовывать проекты, личная эффективность, управление временем, навыки планирования и т.д.).

Знаковым событием было проведение в 2012 году окружной Сибирской школы государственного администрирования. В работе Школы участвовали государственные гражданские служащие (в том числе, включенные в состав резерва управленческих кадров) из Республики Алтай, Республики Бурятия, Республики Хакасия, Алтайского, Красноярского края, Иркутской, Омской, Томской областей и Забайкальского края. В работе Школы приняли участие Губернатор Забайкальского края Р.Ф.Гениатулин, заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе С.М.Черданцев, заместители председателя Правительства Забайкальского края, представитель от Забайкальского края в Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации К.В.Сурков, депутаты Законодательного Собрания Забайкальского края. Образовательный контент Школы состоял из курсов повышения квалификации по теме «Инвестиции в человеческий капитал как инструмент инновационного развития сибирских регионов», Сибирского конкурса общественно значимых проектовсредимолодых гражданских служащих, II-й  Всероссийской научно-практической конференции «Государственная гражданская служба в структуре управления регионом. Человеческий капитал: сибирский вектор развития».

В 2013 году в рамках работы Школы стартовал проект «Техника муниципального развития», направленный на исследование и перенос в муниципальную управленческую практику наиболее современных и креативных технологий, позволяющих коллективно создавать прогнозы (прототипы) и сценарии развития территорий с учетом местных ресурсов, менталитета населения и анализа конкурентных преимуществ территорий; использовать новые методики активизации местных сообществ,  основанные на идеях дизайн-мышления и управления проектами; формировать муниципальные управленческие команды, готовые брать на себя ответственность за развитие территорий. Всего в рамках данного кадрового проекта было проведено более двадцати успешных семинаров «Развитие муниципальных территорий через местную повестку, ресурсы и проекты», в рамках которых прошли подготовку более четырехсот представителей местных сообществ, в том числе специалистов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров.

В 2017 году на Забайкальской школе государственного администрирования состоялась презентация проекта корпоративного обучения «Мастерская личной эффективности «artРОСТА», по подготовке внутренних тренеров совместно с ПАО «Сбербанк России». В результате реализации проекта предполагается подготовить команду высокопрофессиональных внутренних тренеров, способных добиваться позитивных изменений в среде гражданских и муниципальных служащих Забайкальского края, качественно проводить тренинги и мастер-классы по различной тематикеsoft skills (тайм-менеджмент, навыки публичных выступлений, личностный рост и навыки личной эффективности, лидерство, наставничество и т.д.).

В 2017 году программа мероприятий Школы включала в себя:

1.     Краткосрочные курсы повышения квалификации по теме «Стратегии профессионального развития молодого управленца: компетентностная модель». Всего в рамках работы Школы – 2017 прошли обучение 50 молодых управленцев.

2.     Управленческий поединок (решение практических управленческих кейсов) среди участников Школы.

3.     Форсайт «Забайкальский совет молодых гражданских служащих:

инновации и прорывные проекты».

4.     Мероприятия, направленные на командообразование и патриотическое воспитание участников Школы.

По итогам проведения Школы наиболее активные участники решением Комиссии по работе с резервом управленческих кадров Забайкальского края были включены в состав резерва управленческих кадров Забайкальского края перспективного уровня. Из них двое молодых специалистов к настоящему времени назначены на целевые должности руководителей структурных подразделений.

С 2009 по 2017 годы на Школе государственного администрирования было обучено около семисот молодых специалистов, в том числе гражданских служащих Забайкальского края и иных субъектов Сибирского федерального округа, федеральных гражданских служащих, муниципальных служащих муниципальных образований Забайкальского края, специалистов, включенных в различные уровни резерва управленческих кадров, а также студентов, обучающихся по специальностям «Государственное и муниципальное управление» и «Управление персоналом» в федеральных государственных бюджетных учреждениях высшего образования, расположенных на территории Забайкальского края.

Выбранный формат данного event-мероприятия, по мнению участников, организаторов и привлекаемых ведущих экспертов в сфере управления, признан эффективным.

Основным, базовым положительным моментом Школы является то, что этот формат позволяет собрать и «зарядить» новыми управленческими знаниями и технологиями команду молодых управленцев, которые готовы генерировать интересные идеи и реализовывать общественно значимые проекты.

Именно это и позволило Школе стать наиболее ожидаемым и эффективным мероприятием для молодых специалистов в сфере государственного и муниципального управления Забайкальского края и Сибирского федерального округа. 

 

ВИДЕО

Распоряжение Губернатора Забайкальского края от 23 сентября 2009 года №379-р "Об образовании Забайкальского совета молодых государственных гражданских служащих"

__________

 
 
  • наука террор
  • госслужба
  • Всероссийский экспертный форум
  • Федеральное агентство по делам национальностей